Кадровые документы
Оформляем движение сотрудников и изменения условий работы.
- Прием и увольнение
- Переводы и изменения условий
- Отпуска и отсутствия
- Приказы и личные документы
Услуга / 03
Кадровый учет
Выстраиваем кадровые процессы так, чтобы прием, изменения, выплаты и увольнения были оформлены последовательно и своевременно.
Задача сопровождения
Сделать кадровый контур управляемым и предсказуемым
Фиксируем правила работы с персоналом, приводим документы к единому порядку и контролируем обязательные действия работодателя.
Состав работы
Что входит в направление
Можно согласовать отдельные участки. Состав сопровождения зависит от текущих процессов.
Расчеты с персоналом
Связываем кадровые основания с начислениями и выплатами.
- Заработная плата
- Отпускные и больничные
- Компенсации и удержания
- Налоги и страховые взносы
Локальные документы
Формируем понятные правила внутри компании.
- Правила внутреннего распорядка
- Положения об оплате труда
- Должностные инструкции
- Согласия и уведомления
Контроль обязательств
Следим за сроками и полнотой кадрового оформления.
- Трудовые книжки и СФР
- Воинский учет
- Персональные данные
- Подготовка к проверкам
Порядок взаимодействия
Понятно с первого шага
Состав и формат работы согласуем
после знакомства с вашей ситуацией.
- 01
Разбираемся в ситуации
Знакомимся с компанией, текущим учётом и задачами, которые нужно решить.
- 02
Согласуем состав работы
Определяем направления, необходимые документы и порядок взаимодействия.
- 03
Настраиваем процесс
Выстраиваем передачу информации, сроки и рабочие инструменты.
- 04
Сопровождаем регулярно
Ведём согласованные участки и возвращаемся к вопросам по мере их появления.
До начала работыВопросы
Вопросы
по направлению
Можно восстановить кадровые документы за прошлые периоды?
Да. Сначала проводим инвентаризацию документов и кадровых событий, затем определяем, что можно восстановить и какие сведения необходимо запросить у компании или сотрудников.
Вы сопровождаете прием, переводы и увольнения?
Да. Готовим кадровые основания и документы, связываем их с расчетами и контролируем последовательность обязательных действий работодателя.
Воинский учет входит в сопровождение?
Может входить, если это требуется компании. Объем зависит от состава сотрудников, текущего состояния документов и задач, которые уже выполнены работодателем.
Можно подключить только консультации по сложным ситуациям?
Да. Формат работы может быть разовым, проектным или регулярным. До начала фиксируем вопрос, ожидаемый результат и перечень документов для анализа.
Следующий шагРасскажите,
Расскажите,
что нужно
привести в порядок.
Уточним ситуацию, необходимые материалы
и договоримся о следующем шаге.